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公司文化
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企業(yè)使命   

      公司的使命在于努力創(chuàng)造財(cái)富,在保證公司利益最大化的同時(shí),用更多的利益回報(bào)員工與社會(huì)。

核心價(jià)值觀   

      誠(chéng)信,就是誠(chéng)實(shí)守信,能夠履行承諾而獲得他人的信任。 自古以來(lái),誠(chéng)信就是人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的重要處事原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)已經(jīng)進(jìn)入誠(chéng)信時(shí)代,誠(chéng)信已經(jīng)成為企業(yè)立足之根本,發(fā)展之源泉。   

      對(duì)社會(huì)誠(chéng)信,就是要遵紀(jì)守法,依法納稅,不搞形式主義,不生產(chǎn)銷(xiāo)售偽劣商品。   

      對(duì)客戶(hù)誠(chéng)信,就是要嚴(yán)守合同,以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最合理的價(jià)格滿(mǎn)足客戶(hù)需要,最終實(shí)現(xiàn)利益共享、互惠互利,共同受益。   

      企業(yè)對(duì)員工誠(chéng)信,就是要視員工為企業(yè)的財(cái)富,營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,幫助員工最大化實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,重視員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提倡公平競(jìng)爭(zhēng),不埋沒(méi)任何一位人材,真正做  到"庸者下,能者上",企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),合理支付員工工資,依法提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。   

      員工對(duì)企業(yè)誠(chéng)信,就是要"食其祿、終其事",嚴(yán)格要求自己,影響公司形象的事不做,損壞公司利益的話不說(shuō)。要盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè),關(guān)心企業(yè)發(fā)展命運(yùn),發(fā)揮自己的聰明才智,及時(shí)出色的完成工作,勇于面對(duì)困難,不推脫責(zé)任。   

      勞動(dòng)是社會(huì)財(cái)富的初始源泉和財(cái)富形成的根本所在。人類(lèi)要生存,民族要振興,國(guó)家要強(qiáng)盛,個(gè)人要發(fā)展,都離不開(kāi)勞動(dòng)。不畏艱辛,誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),方顯出英雄本色。人生幸福、生活品質(zhì)的提高,只能從辛勤的勞動(dòng)、創(chuàng)造和工作中獲得。

企業(yè)精神

激情、效率、協(xié)作、創(chuàng)新。   

      激情:是做事的動(dòng)力。只有敢想敢做,才有未來(lái)。想好了就去實(shí)踐,沒(méi)有找到更好的方法或沒(méi)有發(fā)現(xiàn)行動(dòng)本身錯(cuò)誤之前,不要停止自己前進(jìn)的步伐。勝利的秘決,第一是激情,第二是行動(dòng),第三還是激情,既激情--行動(dòng)--激情三部曲。激情第二層含意是指用激情和行動(dòng)克服困難,任何企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)遇到困難,這時(shí)尤其要全體員工能夠忍受暫時(shí)的困難,并齊心協(xié)力為克服困難去努力;我們應(yīng)該有一個(gè)共同信念:所有困難都是暫時(shí)的、能克服的,通過(guò)我們的拼搏一定能戰(zhàn)勝困難,迎來(lái)更美好的未來(lái)?,F(xiàn)在公司正處于二次創(chuàng)業(yè)階段,最需要的就是全體員工堅(jiān)韌不拔的精神和積極進(jìn)取的激情;讓我們不懈努力,充滿(mǎn)激情地面對(duì)前進(jìn)道路上的困難和挑戰(zhàn),去造就企業(yè)的再次騰飛,迎接更加輝煌的明天。   

      效率:時(shí)間就是金錢(qián),效率決定效益.做任何事情,如果沒(méi)有效率。就是浪費(fèi)金錢(qián),就會(huì)喪失機(jī)遇,工作效率是個(gè)人能力和性格特征的體現(xiàn)。提高效率的前提是要求員工具有高度的責(zé)任感,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng),對(duì)客戶(hù)和合作者負(fù)責(zé)就是守信;時(shí)間就是金錢(qián),效率決定效益,追求做事的高效率,要有一股雷厲風(fēng)行、只爭(zhēng)朝夕的勁頭,做任何工作都要有明確的目標(biāo)和嚴(yán)格的時(shí)間觀念。   

      協(xié)作:是聯(lián)系公司內(nèi)部和外部的紐帶和橋梁。我們公司是做IT服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)集成的,要逐步打出自己的品牌來(lái),創(chuàng)自己的專(zhuān)業(yè)特色。這一切工作都離不開(kāi)公司每位員工的共同努力。做技術(shù)的要毫不保留的把知識(shí)傳授給其他人員,互相幫助共同提高技術(shù)水平;做銷(xiāo)售的要常和同事進(jìn)行交流和配合,建立一支拖不垮打不爛的團(tuán)隊(duì),才能戰(zhàn)無(wú)不勝。我國(guó)有句名言,叫"人心齊泰山移",如果做一件事,一人一個(gè)心眼兒,不團(tuán)結(jié),那么,這件事就做不好。要戰(zhàn)勝一切困難,我們的法寶就是"團(tuán)結(jié)和協(xié)作"。   

      創(chuàng)新:服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是公司持續(xù)發(fā)展的永恒主題,員工要努力挖掘自己的潛力,不斷為公司發(fā)展帶來(lái)新的創(chuàng)意,公司鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為,努力營(yíng)造民主、寬松、和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機(jī)制。

企業(yè)作風(fēng)   

開(kāi)放 嚴(yán)明 熱情   

      開(kāi)放:對(duì)新事物、新觀點(diǎn)、新概念秉持開(kāi)明、寬容態(tài)度;對(duì)外界變化保持高度的敏感,不斷揚(yáng)棄、檢討自己的思想、行為和習(xí)慣;對(duì)自己開(kāi)放就是勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn),對(duì)別人開(kāi)放就是善于傾聽(tīng)并采納別人的觀點(diǎn),在公司內(nèi)部真正形成一個(gè)開(kāi)放和生動(dòng)活潑的工作氛圍。   

      嚴(yán)明:"嚴(yán)"是指紀(jì)律嚴(yán)格,政令嚴(yán)格。對(duì)制度嚴(yán)格遵守,對(duì)命令嚴(yán)格執(zhí)行,有令即行,有禁則止,步調(diào)一致,行動(dòng)迅速。"明"是指目標(biāo)明確,責(zé)任清晰,信息共享,管理透明;清清白白做人,明明白白做事。   

      熱情:我們對(duì)事業(yè)充滿(mǎn)信心,對(duì)生活充滿(mǎn)激情。在我們眼中,事業(yè)已成為我們生活的一部分,在公司搭建的平臺(tái)上努力耕耘,員工既為公司燦爛的明天奮斗,也為個(gè)人未來(lái)的發(fā)展積累資本奠定基礎(chǔ)。天道酬勤,一份耕耘一份收獲,為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工,必將與公司實(shí)現(xiàn)共贏。

領(lǐng)導(dǎo)原則   

      以身作則:空說(shuō)不如實(shí)干,榜樣的力量是無(wú)窮的。   

      公平待人:不以個(gè)人感情和喜怒哀樂(lè)待人。   

      公正處事:以法律準(zhǔn)則和社會(huì)道德為處事的尺度。

員工意識(shí)   

學(xué)習(xí)意識(shí) 危機(jī)意識(shí) 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 節(jié)約意識(shí)   

      學(xué)習(xí)意識(shí):學(xué)習(xí)是人類(lèi)進(jìn)化的根本,不進(jìn)則退,不學(xué)則退,我們倡導(dǎo)員工成為學(xué)習(xí)型的人才,公司成為學(xué)習(xí)性的組織。要成為學(xué)習(xí)型的人才和組織,就是不墨守成規(guī),要不斷實(shí)現(xiàn)自我超越、不斷實(shí)現(xiàn)自我改善,未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是有能力比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。通過(guò)學(xué)習(xí),我們的員工要成為具有終生就業(yè)能力的員工,我們的企業(yè)要成為永遠(yuǎn)不衰的長(zhǎng)青企業(yè).只有員工掌握大量科學(xué)知識(shí),不斷積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),做起事來(lái)才能得心應(yīng)手。   

      危機(jī)意識(shí):商業(yè)社會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),企業(yè)經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展如逆水行舟,不進(jìn)則退。公司員工要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí),居安思危、居危思進(jìn),時(shí)刻關(guān)注企業(yè)生存環(huán)境的細(xì)微變化,以不斷否定自我和持續(xù)追求卓越的勇氣跨越發(fā)展道路上的障礙。   

      競(jìng)爭(zhēng)意識(shí):公司遵從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則,勇于、善于競(jìng)爭(zhēng)但反對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng),公司員工要把外部競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)部工作動(dòng)力,激發(fā)斗志,脫穎而出。   

      節(jié)約意識(shí):一粥一飯當(dāng)思來(lái)之不易,半絲半縷恒念物力之維艱。節(jié)約就是美德,節(jié)約就是利潤(rùn)。員工要從點(diǎn)滴做起、從自身做起,珍惜公司資源,提高個(gè)人素質(zhì)。